Il rinnovo del ccnl metalmeccanica industria: la nuova classificazione del personale e ulteriori novità

Il giorno 05 febbraio 2021 è stato rinnovato il ccnl per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti, che coinvolge un numero di circa 1.600.000 lavoratori.

Le novità riguardano:

• L’inquadramento professionale;
• Il salario;
• La previdenza complementare;
• L’assistenza sanitaria integrativa;
• Gli appalti nei pubblici servizi;
• La formazione;
• Il lavoro agile;
• Salute e sicurezza;
• Le relazioni sindacali;
• Le misure per le donne vittime di violenza di genere;
• L’apprendistato professionalizzante;
• La quota contrattuale.

Il nuovo contratto decorre dal 5 febbraio 2021 e avrà validità fino al 30 giugno 2024.

LA RIFORMA DELLA CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE

Dal concetto di “categoria” si passa oggi al concetto di “livello”.

due punti chiariti dall’accordo:

• “ai fini della classificazione nelle categorie legali di operaio ed impiegato, si considera la prevalenza di attività manuale o operativa nell’esercizio del ruolo, indipendentemente dal livello di inquadramento”;
• “per lavoratori direttivi si intendono i lavoratori con funzioni gerarchiche o dotati di autonomia tecnica organizzativa in funzione del relativo livello di inquadramento”.

Schema di comparazione fornito dall’accordo:

Alcune regole dettate dall’accordo di rinnovo:

• tutti i lavoratori sono riclassificati entro il 31 maggio 2021, sulla base dello schema di comparazione di cui sopra;
• i lavoratori facenti parte della 1^ categoria in eliminazione dal 1° giugno 2021 passino di livello e siano inquadrati nel livello D1 che corrisponde alla 2° categoria;
• i lavoratori in forza conservino l’anzianità di servizio maturata fino al 31 maggio 2021;
• restino validi gli accordi aziendali precedentemente stipulati.

SALARI

Tabella del nuovo trattamento retributivo:

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Dal 1° giugno 2022, per i lavoratori con età inferiore ai 35 anni che si iscriveranno al Fondo Cometa, la contribuzione a carico del datore di lavoro passa al 2,2% rispetto al 2% previsto dal previgente ccnl.

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Assistenza sanitaria integrativa (metaSalute) possibile anche per i pensionati, con modalità ancora da definire. In particolare per:

• pensionati che sono stati iscritti al Fondo per almeno due anni, in maniera continuativa, prima della pensione;
• lavoratori che hanno maturato due anni di anzianità di iscrizione al Fondo in maniera continuativa, all’atto del pensionamento.

APPALTI NEI PUBBLICI SERVIZI

In caso di cessazione di appalto, si dovrà seguire un apposito iter:

LA FORMAZIONE

Confermate le 24 ore di formazione triennali, ed estesa anche ai lavoratori con contratto a termine di durata non inferiore a 9 mesi e non più solamente ai lavoratori a tempo indeterminato..

Le aziende dovranno versare 1,5 € per ogni singolo dipendente nel mese di luglio 2021 al fine di  finanziare i Servizi per la Formazione previsti dal nuovo ccnl.

LAVORO AGILE - SMART WORKING

Saranno definiti i concetti di “diritto alla disconnessione”, “diritti sindacali” ed altri. Ovvero i concetti significativi nell’ambito.

MISURE PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE

Previsto il congedo per le donne vittime di violenza di genere ex art. 24 D. Lgs 80/2015.

Concesse inoltre le seguenti misure:

• il diritto di ricorrere alla formazione continua;
• il diritto di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, anche temporaneamente;
• il diritto di trasferimento;
• concessione del lavoro agile;
• ferie e par solidali con garanzia di privacy.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Si passa dal sistema del sotto-inquadramento a quello basato sulle percentuali.

Quindi, il contratto di apprendistato sarà suddiviso in periodi di eguale durata, con retribuzione pari al 85%, 90% e 95% della retribuzione del livello di arrivo.