Nuove previsioni normative: indennità di 150 € per i lavoratori dipendenti e ritorno del Lavoro agile in modalità semplificata

Di seguito si elencano alcune delle più recenti e rilevanti previsioni normative in materia di lavoro.

ULTERIORE BONUS DI 150 € PER I LAVORATORI DIPENDENTI

Il Decreto Legge 23 settembre 2022, n. 144 (c.d. Decreto Aiuti-ter) introduce una ulteriore indennità di 150 € una tantum da riconoscere ai lavoratori dipendenti tramite la retribuzione del mese di novembre 2022.

La suddetta indennità è anticipata dal datore di lavoro che poi recupera l’importo erogato attraverso la denuncia Uniemens.

Le condizioni per poter accedere al bonus sono: la non titolarità di trattamenti pensionistici e/o di reddito di cittadinanza, oltreché la presenza di un imponibile previdenziale, nel mese di novembre 2022, che non eccede l’importo di 1.538 €.

SMART WORKING/LAVORO AGILE SEMPLIFICATO FINO AL 31.12.2022

La Legge n. 142 del 21 settembre 2022, di conversione, con modificazioni, del DL n. 115 del 9 agosto 2022 (cd. Decreto Aiuti-bis), rinnova nuovamente il Lavoro agile/Smart working semplificato.

In particolare, vengono reintrodotte alcune disposizioni in materia di lavoro agile tipiche del periodo di emergenza pandemica da COVID-19.

Così come da nuove disposizioni, fino al 31 dicembre 2022, è previsto il diritto al lavoro agile per i lavoratori c.d. fragili e i lavoratori genitori di figli minori di 14 anni, oltre ad essere rinnovate le modalità semplificate di denuncia e ricorso al lavoro agile per le aziende del settore privato. Nel dettaglio, è stato previsto lo svolgimento dell'attività in modalità agile anche in assenza dell'accordo individuale ed è stato ripristinata la procedura semplificata di comunicazione al Ministero del Lavoro dei lavoratori coinvolti.