Rinnovo Ccnl Terziario, distribuzione e servizi

Il giorno 22 marzo 2024, la rappresentanza datoriale CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, hanno stipulato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi.

Di seguito si illustrano le principali novità sancite dal rinnovo, che decorre dal 1° aprile 2024 con scadenza contrattuale prevista per il 31 marzo 2027.

Aumenti retributivi

È stato stabilito un aumento retributivo lordo pari a 240,00 € per il IV livello, da riparametrare per gli altri livelli contrattuali, da erogare in 6 tranches:

• 30,00 € a partire dal 1° aprile 2023 (già erogato con AFAC);
• 70,00 € a partire dal 1° aprile 2024;
• 30,00 € a partire dal 1° marzo 2025;
• 35,00 € a partire dal 1° novembre 2025;
• 35,00 € a partire dal 1° novembre 2026;
• 40,00 € a partire dal 1° febbraio 2027.

Di seguito si forniscono le tabelle degli aumenti e dei nuovi minimi retributivi:

Una tantum

Ad integrazione delle somme suddette, le Parti hanno stabilito la corresponsione di un "una tantum", pari a 350,00 € lordi per il IV livello, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento.

L'"una tantum" spetta ai lavoratori in forza alla data del 22 marzo 2024, anche apprendisti, ed è da riproporzionare in base alla durata del rapporto e all'effettivo servizio prestato nel periodo dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.

L'importo è da erogarsi in due tranches, di eguale importo, con le retribuzioni di luglio 2024 e luglio 2025, e deve essere ridotto in caso di assenze o aspettative non retribuite, periodi di lavoro a tempo parziale, sospensioni e/o riduzioni dell'orario di lavoro concordate con accordo sindacale, ovvero in caso di assunzione/cessazione nel corso del periodo di riferimento della stessa;

L’una tantum non è utile ai fini della maturazione del TFR e può essere assorbita da eventuali importi corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali e/o miglioramenti contrattuali, specificatamente volti all’anticipazione degli importi "una tantum".

Di seguito la tabella riepilogante la modalità di corresponsione dell’una tantum:

Clausola elastica per i part-time

L’indennità annuale alternativa alla maggiorazione per la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa viene aumentata, dal 1° gennaio 2025, su base annua, a 155 €, da corrispondere mensilmente.

Contratto a termine

In linea con le recenti previsioni normative in tema di rapporti di lavoro a tempo determinato, il rinnovo contrattuale individua le causali per le quali si legittima l'apposizione del termine al contratto di lavoro:

• saldi: lavoratori assunti nei periodi interessati dai saldi relativi alle vendite di fine stagione, sia invernali che estive, come da specifica regolamentazione regionale;
• fiere: lavoratori assunti nei periodi interessati dallo svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi la fiera;
• festività natalizie: lavoratori assunti durante le festività natalizie, nel periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;
• festività pasquali: lavoratori assunti durante le festività pasquali, nel periodo compreso tra quindici giorni precedenti e quindici giorni successivi al giorno di Pasqua;
• riduzione impatto ambientale: lavoratori assunti con specifiche professionalità e impiegati direttamente nei processi organizzativi e/o produttivi che abbiano l'obiettivo di ridurre l'impatto ambientale dei processi medesimi;
• terziario avanzato: lavoratori assunti con specifiche mansioni di progettazione, di realizzazione e di assistenza e vendita di prodotti innovativi, anche digitali, nell'ambito del terziario avanzato;
• digitalizzazione: lavoratori assunti con specifiche professionalità per lo sviluppo di metodologie e di nuove competenze in ambito digitale;
• nuove aperture: lavoratori assunti per aperture di nuova unità produttiva/operativa e ristrutturazioni nel periodo massimo di 24 mesi a far data dal giorno della nuova apertura di unità produttiva/operativa o nel periodo massimo di 24 mesi nella fase di ristrutturazione di unità produttiva/operativa, intesa come espansione della superficie di vendita o apertura di nuovi reparti. In tal caso saranno esclusi dai limiti percentuali solamente i rapporti di lavoro instaurati nei primi 12 mesi dalla nuova apertura;
• incremento temporaneo: lavoratori assunti per progetti o incarichi temporanei di durata superiore ai 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi continuativi, per una durata massima di 24 mesi.