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Iter disciplinare e regolamenti

Lo Studio fornisce assistenza e consulenza nell’ambito disciplinare.

Tra i poteri del datore di lavoro vi è il potere disciplinare. Questo importantissimo potere deve essere fatto valere nei confronti dei dipendenti seguendo delle norme e degli iter specifici, e questo per evitare che si possa ritorcere contro chi lo ha esercitato.

Una sanzione infatti, per avere valore, deve rispettare dei requisiti individuati dalla legge, e delle tempistiche precise.

Le sanzioni inoltre possono essere collegate a dei comportamenti espressamente previsti all’interno di un regolamento aziendale redatto ad hoc per ogni singola azienda, in base alle specifiche esigenze della stessa.

Si fornisce un elenco riassuntivo delle sanzioni applicabili:

  • Rimprovero verbale;
  • Ammonizione scritta;
  • Multa;
  • Sospensione;
  • Licenziamento.