Tempo tuta: intervento della Cassazione

La corte di Cassazione, con sentenza n. 15763/2021, è intervenuta in materia di tempo tuta.

Si chiarisce che con tempo tuta è inteso il tempo necessario alla vestizione/svestizione del lavoratore prima, o al termine, dell'attività lavorativa.

Nel dettaglio, è stato confermato che:

- Rappresenta tempo di lavoro, che come tale deve essere retribuito, il tempo tuta eterodiretto dal datore di lavoro, ovvero regolamentato da quest'ultimo e/o diretto o imposto da quest'ultimo;

- Non rappresenta tempo di lavoro, e pertanto non deve essere retribuito, il tempo tuta che non è nè regolamentato, nè diretto, nè richiesto, nè tantomeno necessario, da parte del datore di lavoro.