Proroga Smart working / lavoro agile per genitori under 14 e lavoratori fragili

Per i genitori di figli under 14 il diritto è concesso:

a) solo qualora l’attività aziendale possa essere esercitata in modalità agile;

b) a condizione che in famiglia non vi sia l'altro genitore beneficiario di strumenti a sostegno del reddito per sospensione o cessazione attività lavorativa;

c) laddove non vi sia altro genitore non lavoratrice/lavoratore;

d) Se risulti compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Per i lavoratori fragili il diritto di accesso al lavoro agile non è condizionato e può prevedere il temporaneo cambio di mansione.